Da diese Gefährdungsbeurteilung für jedes Unternehmen verpflichtend ist, kann durch die Erstellung nicht nur vor einem hohen Haftungsrisiko bewahrt werden, sie hilft auch die eigene Gesundheit und die der Mitarbeiter zu erhalten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für den Betrieb eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen (§ 5 ArbSchG). Er muss darin alle potentiellen Gefährdungen für die Gesundheit der Beschäftigten ermitteln und bewerten.
Ein zentrales Instrument im Arbeitsschutz ist dabei die in § 5 ArbSchG verankerte Gefährdungsbeurteilung. Es kann zu Schadenersatzansprüchen kommen, wenn der Arbeitgeber Mängel nicht beseitigt.
